Подписаться
Опубликовано

Раскадровка интенсива

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Раскадровка интенсива "Идеальный кандидат"

Мне важно, чтоб вы понимали, куда вписываетесь, так что сейчас немного словесной визуализации по существу.

Как проходит интенсив? Как и все мои программы — онлайн. Вы будете проходить урок за уроком в личном кабинете на удобной платформе, которая доступна 24/7. Такое обучение легко встроить в любой график и заниматься там, где удобно.

Интенсив состоит из видеоуроков, которые надо просмотреть и заданий, которые надо выполнить. К каждому уроку есть презентации и доп.материалы, они остаются у вас навсегда, если вы их скачаете. Интенсив длится 3 недели. Этого времени вам точно хватит, чтобы прокачать себя со всех сторон.

Каждую неделю мы будем встречаться на 2 живых вебинарх и досконально разбирать специфику каждого участника. Доступ к интенсиву сохраняется навсегда! Более того, единожды попав на интенсив вы получаете доступ ко всем обновлениям и свежим материалам, которые я в него регулярно вношу.

Обратная связь Индивидуальный куратор-HR проверяет все ваши задания и даёт обратную связь в течение 3 недель. Эта опция есть в тарифе "с поддержкой" и подойдет вам, если вам важно получать фидбэк. Либо это делаю лично я - если вы выбираете работать в индивидуальном сопровождении

Про тарифы На этом курсе у нас их три:

1. Базовый: вы участвуете в вебинарах по 5 основном блокам: 🗨анализ рынка, 🗨резюме и мотивационное письмо 🗨каналы поиска и воронка 🗨интервью 🗨 переговоры по з/п выполняете задания самостоятельно. Подойдет для дисциплинированных и ответственных. Доступ к материалам интенсива на этом тарифе 2 месяца.

2. С поддержкой. Если вам важны контроль и обратная связь. Здесь для этого куратор-HR. Доступ к курсу навсегда. + здесь добавляется модуль про карьерную цель и адаптацию, которые ой какие важные и нужные! Раскладывают все по полочкам.

3. Индивидуальное сопровождение. Если вы хотите получить максимально практический эффект от курса. В этот тариф входит 2 часовые консультации со мной лично = фидбэк с рекомендациями по резюме + ролевое интервью-тренировка. Доступ к курсу навсегда.

На 2 и 3 тарифах у нас есть еще чат, где я и на вопросы отвечаю и много чего еще практики даю. И я всегда иду навстречу: если вам назначат собеседование через какое-то время, я открою доступ к материалам раньше, чтобы вы могли изучить материал и как следует подготовиться.

Кажется, все рассказала. Вопросы, как всегда, жду в комментариях.

Ресурс времени, к сожалению не на нашей стороне, живем в эпоху, когда новое слово в постановке дедлайна— «внезапно». Внезапно поменять город, страну, работу... Подготовиться к такому нереально, но мы попробуем. В этой системе координат все же есть постоянные: ваш опыт и желание получить оффер, наши компетенции и профессионализм. Думается мне, что если все это помножить друг на друга можно получить вполне ожидаемый, а не внезапный результат. Сделаем это вместе.💪

P.S. 🎁🎁 бонусы сегодня еще действуют - можно забронировать место и забрать их тоже! http://hrexpert63.tilda.ws/ideal

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2896 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...
Опубликовано

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.Друзья, я вижу все ваши вопросы в...