Подписаться
Опубликовано

Настя, поделюсь отзывом о клубе

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Настя, привет) Хочу поделиться обратной связью по участию в клубе. Неожиданно осознала, что я в клубе уже почти 1,5 года без перерыва и выходить не собираюсь) Для меня участие в клубе это, в первую очередь, возможность быть в пространстве людей, заинтересованных в росте личностном и карьерном (в моем офлайн окружении таких людей нет), расти вместе и «переопыляться» опытом и взглядами, расширяя картину мира и поддерживая друг друга. Так же участие помогает держать в фокусе цели, и не только карьерные (уже 12 дней ежедневная планка и домашние занятия фитнесом – кто бы мог подумать 😊). Еженедельные вебинары на актуальные темы уже стали частью моей жизни - сливки самой полезной информации преподносятся "на блюдечке", в твоём легком формате и не нужно читать горы книжек выискивая крупицы информации. Твоя энергия - моё отдельное восхищение - "Когда вырасту - хочу быть как ты"😄 Возможность принести ситуацию на разбор или просто обсудить/посмеяться и получить разносторонние мнения участников помогает посмотреть на ситуацию с другой стороны. Настя, пожалуйста, никогда не закрывай клуб!😀

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2991 пост
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Этика карьерного консультанта - вещь тонкая.

Этика карьерного консультанта - вещь тонкая.Когда я только начинала брать первых клиентов, то после сессий сидела и думала, кому бы из клиентов...
Опубликовано

Друзья! Быть в курсе трендов корпоративного...

Друзья! Быть в курсе трендов корпоративного обучения — это наша полноценная работа. Исследования рынка, кейсы конкурентов, новые подходы в...
Опубликовано

Здесь должен быть классический анонс, но я...

Здесь должен быть классический анонс, но я начну с личной истории, издалека.В далеком апреле 2022 года я всё для себя решила: из аутсорса с...