Подписаться
Опубликовано

Июнь подходит к концу, и по всем канонам

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Июнь подходит к концу, и по всем канонам сейчас самое время выдохнуть, оглянуться назад и подвести итоги первой половины года. А я сижу, смотрю в монитор, и, честно говоря, не знаю, что вам написать. Вроде и инфоповодов море, и мыслей, а стройный, «умный» пост для канала никак не складывается. Какая-то приятная пустота.

Вчера у меня была последняя, завершающая консультация с участницами юбилейного потока мастерской «Перезагрузка Карьеры». Эти 7 недель пролетели как один миг, но какая же это была ОГРОМНАЯ РАБОТА! Для них — в первую очередь, потому что они невероятно смелые и глубокие. Но и для меня тоже. И сейчас, помимо легкой усталости, у меня внутри такое трепетное чувство, которое очень хочется не расплескать, сохранить. Ощущение завершенности, глубины, целостности и нашего с вами единения. ❤️‍🔥

Я в последнее время много думаю об энергии. Мне часто говорят: «Настя, откуда у тебя ее столько?». А у меня ее, по правде говоря, никогда-то и не было в избытке. А когда я вышла на новый уровень людей, с которыми работаю — сильных, осознанных, требовательных — ее как будто стало и того меньше. Потому что такая работа требует не просто экспертизы, а полной эмоциональной и интеллектуальной отдачи.И после такой работы, помимо присвоения, у меня всегда к себе много вопросов и много того, что "надо докрутить".

Нас с детства учат смотреть на себя глазами строгого оценщика. Мы сами становимся для себя самым беспощадным критиком. И нам кажется, что это правильно, что это помогает нам расти. И я тоже невольно думаю, надо взбивать молоко в масло еще быстрее, а-то не успею, потеряю ритм. Да, я как и вы, привыкла считать, что для роста и успеха нам нужен строгий, объективный взгляд. Тот самый внутренний критик, который не даст расслабиться и будет подгонять.

Хотя я уже давно и прекрасно знаю, что это так не работает!

Когда смотрите на свой труд и его результат - не все равно, какими глазами на него смотреть! Поэтому выбирайте любящие глаза, полные восторга и восхищения! Такими глазами я всегда смотрю на своих клиентов, но периодически забываю смотреть на себя.

А ведь та самая энергия, настоящий рост и настоящая смелость для больших дел рождаются из другого источника. Из взгляда, полного любви и принятия. Когда ты смотришь на себя не как на «проект, который надо докрутить», а как на что-то уже изначально ценное. Когда ты разрешаешь себе быть неидеальным, уставать, сомневаться. Именно в этой точке принятия и находится бесконечный источник энергии. «Счастье», как говорится, «любит тишину». И энергия тоже любит внутреннюю тишину, а не грохот самокритики.

Вот с такими мыслями я и ухожу в свой небольшой, но очень заслуженный chill. 🧘‍♀️ (Ну, мой отчаянный чилл вы знаете😂 — это неделя тишины, чтобы поваляться с книжкой, переварить все инсайты и напитаться новыми идеями)

А потом я, как всегда, вернусь! С новыми силами, лайфхаками, полезностями. Может, и эфир проведем, а может, и оффлайн что-то интересное замутим в Питере или Москве – мысли на этот счет уже бродят! 😉 Так что не скучайте (и не отписывайтесь) я не надолго

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2899 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...