Подписаться
Опубликовано

Совмещать разные роли в карьере

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Помните, на прошлой неделе публиковала пост?⤴️

Мне тут сегодня прислали скрин переписки по его мотивам, и я, признаюсь, на несколько минут немного «подвисла», а потом расчувствовалась. Спасибо вам за такие слова, это невероятно ценно. ❤️

Когда-то мне казалось, что по всем законам сторителлинга, маркетинга, да и просто «приличия», – нужно быть кем-то одним. Нельзя «пугать» людей и рассказывать, что ты эмпатичный коуч, если ты — серьезный HR-директор в большой корпорации. Или, наоборот, упоминать системный подход и аналитику, если ты вся из себя такая фея-крестная, помогающая людям найти призвание.

За эти десять лет, а особенно за последние два года, я очень многое для себя пересмотрела и поняла. В том числе и то, что никакая Фея не машет крылышками наобум. У неё, если присмотреться, есть и стратегия, и тактика, и планы, и, скорее всего, ипотека.😉 (Ну, ещё любовь к Трубадурам и безалаберным Питер Пэнам, но это уже отдельная история)

У меня в жизни был долгий период, когда я с 9 до 18 была тем самым серьезным HR-директором – строила системы, утверждала бюджеты, занималась аналитикой и «жесткими» бизнес-процессами. А по вечерам и выходным я «переодевалась» в карьерного консультанта и автора блога – работала с живыми человеческими историями, с «мягкими» материями, с поиском смысла и самореализации.

И тогда мне казалось, что это два разных, несовместимых мира. Что «корпоративный HR» не может быть эмпатичным «помогающим практиком», а «душевный» консультант — системным стратегом. Что нужно выбрать что-то одно, иначе тебя не поймут, не воспримут всерьез.

Сейчас я получаю огромное удовольствие, отказавшись выбирать. Совмещая, взбалтывая и смешивая под настроение и этап жизни. Я допускаю, что более простая, однозначная «картинка» была бы понятнее некоему среднему читателю. Только у меня больше нет цели быть для всех понятной.

Наоборот, я вижу, как всё больше рядом появляется людей, которые могут «и на машинке, и на скрипке», которые могут быть разными или, выбрав своё (не всем же скакать, как говаривал ослик Иа) светло и радостно принимают твою многогранность, а не пытаются впихнуть в удобные для них рамки.

Я знаю, что такие истории могут вдохновлять. И, честно говоря, очень жалею, что в мои 15, 20 и 25 лет рядом не было взрослого, который рассказал бы мне, что быть разной – это нормально. Что это не расфокус, а твоя суперсила.

Давайте сверимся, как оно вам? Откликается? Ставьте ❤️, если да

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2806 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки карьера

Опубликовано

Кризис и энергия: как пережить выгорание и найти вдохновение

Как найти вдохновение и смысл в кризисе, пережить выгорание и вернуться к жизни
Опубликовано
HR
+1

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте для принятия решений на работе

Свежие посты

Опубликовано

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии,...

Гибкость в карьере — ключ к росту без выгорания: адаптируйте темп, используйте поддерживающий клуб ReSource и ИИ‑инструменты для комфортного развития.
Опубликовано
#hr
+1

Вы

Опытные HR, рекрутеры и соискатели получат подборку каналов с вакансиями, советами по управлению персоналом и построению успешной карьеры.
Опубликовано

Что нужно, чтобы получить работу быстрее

Чтобы быстрее получить работу, используйте креативные стратегии: обходите стандартные HR‑процедуры, привлекайте директора через акции и сообщения.
Опубликовано

Почему троечники меняют мир и чему нас учит школьный аттестат гения

Троечники меняют мир: креативный интеллект и дивергентное мышление дают прорывные решения в карьере.