Подписаться
Опубликовано

Вспомните себя в школе.

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Вспомните себя в школе.

Чтобы ответить у доски, что нужно было сделать? Правильно — молча поднять руку и терпеливо ждать, пока учитель тебя заметит и выберет. Проявлять инициативу, кричать с места, пытаться доказать, что ты знаешь лучше всех — было нельзя. Это наказывалось.

Нас с детства вшивали в простую модель поведения: «Будь хорошим, сиди тихо, и тебя заметят».

Проблема в том, что мы вырастаем, а эта прошивка остается.

Мы приходим в свою карьеру и продолжаем действовать по той же школьной схеме. Мы хорошо работаем, не высовываемся и ждем... ждем, пока нас заметят. Пока нас оценят. Пока нам предложат повышение. Пока нас «выберут» на работу мечты.

А потом, в 30-40 лет, мы с удивлением обнаруживаем себя в карьерном тупике, уставшими и разочарованными. Потому что в мире взрослых правила совсем другие.

Именно об этой глубинной прошивке пассивного ожидания и о том как перестать быть вечными ждунами и как сменить ее на проактивную позицию Архитектора своей карьеры, я и записала для вас это короткое, но, как мне кажется, очень важное видео.

Посмотрите. Возможно, вы узнаете в нем себя.

Мастер-Класс "Диагностика сильных сторон"

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...