#ПерезагрузкаКарьеры логотип
Подписаться
Опубликовано

Важные вопросы о диагностике сильных сторон и

Автор
Фотография поста

Важные вопросы о диагностике сильных сторон и МК "Код уникальности"

Много вопросов приходит в личные сообщения. Все очень точные и важные, и я решила ответить на них публично. Потому что, скорее всего, эти же сомнения есть у многих.

❓ «Я сейчас в сильном стрессе и раздрае (не из-за работы). Не помешают ли эмоции результатам?»

Это, пожалуй, самый важный вопрос. И мой ответ: не просто не помешают, а наоборот. Именно в моменты шторма нам жизненно необходим компас. Когда все вокруг нестабильно, единственное, на что можно опереться — это на знание себя.

16-факторный анализ — это не про ваши эмоции. Это про ваши заводские настройки. Про то, как вы устроены на самом глубоком уровне. Понимание этого — это не дополнительный стресс, а, наоборот, огромное облегчение. Вы получаете твердую почву под ногами, когда земля уходит из-под ног. Это ваш личный, несгораемый актив.

❓ «Я уже проходил(а) курс по профориентации, и он не помог. Мне назвали 3 профессии, я попробовала одну — не мое. В чем разница?»

В том, что большинство курсов дают вам рыбу (список профессий). Я же даю вам удочку (понимание почему).

Проблема поверхностной профориентации в том, что она пытается подобрать вам готовую упаковку. А мы на мастер-классе занимаемся другим. Мы изучаем вашу базу, ваши стройматериалы. Мы не отвечаем на вопрос «Кем быть?». Мы отвечаем на вопрос «Какой/какая я? В чем я на самом деле сильна?».

Это один из слоев, но он едва ли не самый важный.

Когда вы знаете, что вы по своей природе «Архитектор», а не «Строитель», вы уже никогда не согласитесь просто класть кирпичи, даже если вам скажут, что это востребовано. Вы начнете искать проекты, где сможете проектировать. Разница — фундаментальная.

❓ «Будет ли какой-то инструмент, чтобы зафиксировать навыки и спланировать их развитие?»

Да, но мы начнем с более глубокого уровня. Сначала мы отделяем зерна от плевел.

Сильные стороны (таланты) — это ваши врожденные способности. То, что вам дается легко.

Навыки — это то, что вы приобрели.

Мастер-класс сфокусирован на первом — на поиске ваших врожденных талантов и сильных сторон. Потому что именно они должны определять, какие навыки вам стоит развивать, чтобы не тратить годы на то, что вам не подходит. Сначала мы находим ваш двигатель, а потом уже выбираем для него лучшее топливо (навыки).

❓ «Можно ли будет задать вопросы после? А можно пример отчета?»

Конечно. Именно для этого я и сделала три разных тарифа:

На тарифе «Участник» вы получаете всю систему и можете задавать вопросы во время мастер-класса.

На тарифе «Полная диагностика» вы получаете подробнейший, 20-страничный персональный отчет-расшифровку, который станет вашей настольной книгой на годы вперед. А также месяц в Клубе, где мы как раз и обсуждаем, как применять эти знания.

На тарифе «VIP» мы разбираем ваш отчет и строим дальнейшую стратегию на личной консультации.

Вы выбираете тот уровень глубины, который вам нужен именно сейчас.

Если у вас остались еще вопросы — смело задавайте их в комментариях. А если вы готовы получить ответы — добро пожаловать на мастер-класс.

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

avatar
#ПерезагрузкаКарьеры
9622 подписчика
2436 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://taplink.cc/hrexpert63 Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Свежие посты