От стратегии к чуткости: что показывают последние исследования в 2025 году

Недавние аналитические отчёты (например, Deloitte, McKinsey & Company, AIHR) обнаружили ключевые изменения в работе HR-функции, вот главные инсайты:

Навыки раньше, чем титулы. Рынок усиливает фокус с «должность + требования» на «навыки + потенциал». Компании, которые быстро переводят структуру на скилл-ориентированность, выигрывают в гибкости и адаптивности.

Аналитика людей и ИИ выходят на передний план. HR-аналитика больше не просто отчёты - это предиктивные модели, мониторинг благополучия сотрудников, DEI-метрики, real-time-данные.

Культура и стратегия становятся единым целым. Компаниям уже недостаточно просто иметь культуру или стратегию. Ключевой вызов - сделать так, чтобы культура, поведение менеджеров и бизнес-цели были синхронизированы. ———————————-

Папка HR - именно сюда мы собрали материалы, исследования и практики, которые отражают эти сдвиги: от данных и технологий до человеческого измерения HR-работы.

Добавьте папку себе https://t.me/addlist/l4zcquZ7ku1hOTZi

Поделитесь с друзьями и коллегами, им тоже пригодится!