‼️Скрытого рынка труда НЕ СУЩЕСТВУЕТ‼️

‼️Скрытого рынка труда НЕ СУЩЕСТВУЕТ‼️

Ох, зайдешь в комментарии, и контент выдумывать не надо😀. Те, кто регулярно НЕ читает мой канал, периодически пишут, мол, Настя, ну хватит нагнетать. Нет никакого скрытого рынка труда. Все нормальные компании всё публикуют на hh, а всё остальное — это сказки инфоцыган.

И знаете что? Я согласна.

Действительно, нет никакого масонской ложи HR-директоров, где мы по четвергам при свечах обмениваемся секретными вакансиями и передаем друг другу флешку с черным списком кандидатов (еще одна любимая легенда в сети).

Ну серьезно - если вы в это верите, то это полный бред (хотя бы потому что свечей на каждый четверг не напасешься 😀)

Этого нет. Зато есть лень-матушка, бюджеты и страх ошибки.

Давайте я покажу вам, как выглядит процесс найма ТОПа или спеца уровнем квалификации чуть выше среднего, глазами работодателя. Никакой вам тут мистики, чистая экономика.

Вот родилась вакансия, где она оказывается?

1️⃣ Этап 1. «Свои». (0 рублей, 0 рисков) Гендиректор спрашивает команду: «У нас Петров уходит. Есть кто-то толковый на примете?» Потому что нанять знакомого — это безопасно. 📉 Если закрыли здесь — вакансия умерла, не родившись.

2️⃣ Этап 2. «Внутренний резерв». (0 рублей) Нанимающий менеджер вместе с HR смотрит на кадровый резерв. «А давайте подтянем Лену из смежного отдела?» 📉 Если Лену подтянули — вакансии на рынке не будет.

3️⃣ Этап 3. «Теплый круг». (Бонус за рекомендацию) Кидается клич по сотрудникам: «Приведите друга — получите премию 50к». Сотрудники постят вакансию в свои LinkedIn/Telegram. 📉 Именно здесь вакансии перехватывают те, кто умеет вести нетворкинг.

4️⃣ Этап 4. Агентства. Если нужен единорог, платят хедхантерам. Тихо, конфиденциально, без шума в прессе.

5️⃣ Этап 5. Кладбище надежд (hh.ru). И только если никто из своих не подошел, если нетворкинг не сработал, а агенты развели руками — компания идет на джоб-борд. Почему последней? Потому что hh — это дорого (там вакансию надо продвигать, базы покупать, все денег стоит и не малых), долго и больно. Это 500 нерелевантных резюме, через которые надо продираться с мачете.

Вывод: То, что вы видите на hh — это часто объедки с барского стола. Это вакансии, которые не смогли закрыть по теплым каналам. Либо масс-маркет, где текучка такая, что сарафан не справляется.

Скрытый рынок — это не тайное общество, это первые 4 этапа воронки, где конкуренция ниже, а зарплаты выше, потому что компания экономит на подборе.

Если вы устали конкурировать с тысячью кандидатов на 5-м этапе — добро пожаловать в реальность.

📼 Запись мастер-класса «Скрытый рынок труда: где искать работу кроме HH.ru» и все шаблоны писем: 👉 http://hrexpert63.tilda.ws/mk2026

(P.S. А черных списков правда нет. Есть просто плохая репутация, которая бежит впереди вас. Но об этом в другой раз 😉)