Подписаться
Опубликовано

Зеленый — цвет токсичности, или как я работала на руководителя-абьюзера

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Зеленый — цвет токсичности, или как я работала на руководителя-абьюзера

Продолжаем наш сериал #КарьераБезГлянца. На дворе 2020 год. Я, окрыленная тем, что нашла работу за рекордные три недели (в эпоху до пандемии это было нормой жизни), выхожу в аутсорсинг персонала на позицию HR BP, а через 2 месяца меня повышают до HRD.

Если бы мне тогда сказали, что следующие полтора года я буду мечтать не о карьерном росте, а о том, чтобы просто доползти до кровати и не видеть ни одного человеческого лица, я бы посмеялась. Но аутсорсинг — это не бизнес, а специфический вид садомазохизма. Это безостановочный конвейер, где прибыль куется в зазоре между тем, сколько клиент платит за сотрудника, и тем, насколько сильно вы сможете прогнуть этого самого сотрудника по зарплате. Маржа держится на объемах, а объемы требуют, чтобы ты носился как в 🍑 ужаленный 24/7. Иначе не работает!

И ладно бы только объемы. Над всем этим великолепием возвышался ОН — собственник. Типичный красный по классификации DISC, нарцисс и чуть-чуть социопат. Его энергия била ключом, причем обычно гаечным и сразу по голове.

Его управленческие принципы были просты, как топор:
«важен не процесс, а результат»
и
«мы можем сделать всё, что не противоречит законам физики»
В переводе на человеческий это означало: «умри, но сделай, причем вчера». Он мог утром пафосно рассуждать о выходе из операционки и глобальной стратегии, а через час превращался в микроменеджера-параноика и начинал контролировать, достаточно ли энергично рекрутеры нажимают на кнопки и точно ли шрифт в презентации на всех слайдах одного и того же размера.

🟢Кстати, любопытное наблюдение, вы замечали, что компании, у которых в логотипе или интерьере много зеленого цвета, на поверку оказываются самыми токсичными?😈😄 Не знаю, как это работает на уровне подсознания — может, попытка замаскировать запах горелых нервов цветом свежей травы? Но мой личный опыт таков - видишь много зелени — проверяй уровень яда на входе в два раза тщательнее.

За последине полгода работы в таком режиме я ни разу не сделала маникюр.

Я ходила в одних и тех же брюках и водолазке не потому, что косплеила Стива Джобса, а потому, что на выбор одежды и макияж ресурса просто не оставалось. В голове постоянно крутилась мысль, что я «фу какой HR», раз не могу реанимировать сотрудников, которые под моим началом превращались в живых мертвецов. Собственник требовал «заряжать их на успех», а я понимала, что им не коучинг нужен, а искусственная кома на пару месяцев, чтобы просто вспомнить, как выглядит нормальный сон.

Ощущение было, что я пытаюсь грудью закрыть амбразуру дзота, из которого по мне бьют прямой наводкой.

В какой-то момент я поняла: мой VQ (коэффициент жизненной энергии) не просто на нуле, он ушел в глубокий минус. Я смотрела в зеркало и не узнавала человека в отражении. Если вы сейчас в похожем состоянии — когда внешне «всё нормально, престижная работа, статус», а внутренне хочется выйти в окно — не слушайте тех, кто говорит, что вы зажрались.

Найдите свою фотографию двухлетней давности, где вы на пике формы, и сравните с тем, что видите сейчас. Если это два разных человека — бегите. Не медлите ни секунды. Мы не в компьютерной игре, у нас нет запасных жизней и бутылочек с волшебным эликсиром.

Потому что, как известно, загнанных лошадей пристреливают, не правда ли? А я всё-таки предпочитаю быть живой и веселой, чем эффективной, но мертвой внутри.

О том, как я всё-таки нашла в себе силы забрать трудовую и что было дальше — в следующей серии. Поддержите 🔥

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2980 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #КарьераБезГлянца

Опубликовано

Когда ты выходишь из найма (особенно после...

Когда ты выходишь из найма (особенно после токсичного руководства, где тебе ежедневно объясняли, что ты «не дотягиваешь»), твоя самооценка...
Опубликовано

Продолжение про руководителя-абьюзера.

Продолжение про руководителя-абьюзера.У каждой медали 2 стороны.И вот сейчас с высоты прожитого опыта и своего проекта я какие-то его решения...
Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Тварь я дрожащая или право имею?

Тварь я дрожащая или право имею?Итак, мне 25, я переезжаю в собственный кабинет и получаю в наследство весь HR-блок завода. Казалось бы, живи и...
Опубликовано

Как стать руководителем HR-направления в 25? Лайфхаки

Как стать руководителем HR-направления в 25? ЛайфхакиНа самом деле никаких секретных лайфхаков нет (или есть😄). Главное правило — не сидеть,...
Опубликовано

Итак, я — секретарь генерального директора на...

Итак, я — секретарь генерального директора на международном производстве. С окладом в 24 тысячи рублей и двумя дипломами в тумбочке.Именно здесь я...

Свежие посты

Опубликовано

🎙Нам надо об этом поговорить: перерыв в резюме

🎙Нам надо об этом поговорить: перерыв в резюмеВ резюме появилась дыра — месяц, два, полгода пустоты и для большинства кандидатов это превращается...
Опубликовано

«Какие ваши сильные стороны?»

«Какие ваши сильные стороны?»В понедельник утром только такие 🤣Ох, какой только кринжатины я не насмотрелась на собеседованиях, особенно онлайн...
Опубликовано

Запорола сегодня эфир в Клубе.

Запорола сегодня эфир в Клубе. 40 минут боролась с интернетом 🛜, в итоге мы победили, но Ростелеком все равно сказал, что мы лохи и это у нас...
Опубликовано

Пятница, лето! Идите отдыхать уже!

Пятница, лето! Идите отдыхать уже!А нет, вам же еще в очереди за бензином стоять😉🙈Я поэтому даже грузить вас не буду и писать длинных, слезливых...
Опубликовано

Через несколько лет многие будут жалеть не о...

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.А о том, что слишком долго оставались в одной точке.Я собрала папку с...