Резюме и интервью — краеугольный камень в процессе поиска работы у большинства кандидатов.

Но, как правило, основная проблема не в этом, потому что мы направляем весь фокус внимания на резюме и интервью, но почему-то всё равно проваливаем оба этапа.

Почему? Потому что пропускаем основополагающие этапы поиска:

▪️Не анализируем рынок

А опираемся только на собственные, зачастую ложные представления о ситуации на рынке труда:

🙎🏼‍♀️«Сейчас нет вакансий, найм заморожен» 🤷🏻‍♂️«После декрета невозможно устроиться на хорошую работу» 🙍🏻‍♀️«Не пойду в малый бизнес - там дурдом и з/п серая»

Как результат — искаженная картина реальности, которая не позволяет увидеть наиболее подходящие для вас варианты.

▪️Не думаем, зачем компания ищет сотрудника

Главное карьерное уравнение при поиске работы:🔸Достижения > Обязанности на прошлом месте.

Вы можете его знать, но при этом у вас все равно нет ответов на ключевые вопросы:

🖍️«Какие достижения хочет видеть именно эта компания?» 🖍️«Каковы их миссия и ценности?» 🖍️«Что важно для компании/конкретной команды прямо сейчас?»

Итог: вы показываете действительно впечатляющие результаты своей работы, но они не соотносятся с целями компании на данном этапе развития. Поэтому получаете отказ на этапе интервью или даже резюме.

⬆️ И это лишь верхушка айсберга. Более подробно с тем, как подготовить себя к выходу на рынок труда (а это нужно делать ещё до того, как вы получили на руки трудовую) мы разбираемся на личных консультациях.

Открыты слоты на сентябрь.

Я жду только тех, кто готов к осознанной подготовке и полному пересмотру своего подхода к поиску работы.

Оставить заявку можно в личные сообщения @hrexpert или в комментариях под постом.