Подписаться
Опубликовано

Чем хороша легенда?

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Чем хороша легенда?

Она позволяет вам преподнести собеседнику свои сильные стороны так, что это не напоминает бахвальство и хвастовство.

Согласитесь, многие не любят на собеседованиях заниматься самопиаром, потому что чувствуют себя павлинами и думают, что это как-то чересчур.

А как бы хотелось не выходя из кабинета, обзавестись союзником в лице заказчика или HR, который совсем недавно был скептически настроен по отношению к вам.

В этом как раз и будет заключаться прекрасный результат нашей завтрашней онлайн-игры "Эффект красной розы"!

Мы играли в детстве, нам хочется туда вернуться, испытать те же эмоции, попробовать вкус чуда. И именно это ощущение дает нам возможность находить яркие и небанальные решения для самопрезентации и переговоров прямо по ходу игры.

«Ни за что в нашем урбанистическом мире человек не готов платить больше, чем за впечатления. Потому что дом — метро — работа — метро — дом. Это достает», — написал Максим Котин в своей книге «Чичваркин Е…гений». И только от вас зависит, дадите ли вы вашему собеседнику выйти из рутины и почувствовать вкус другой жизни рядом с вами.

Сомневаетесь? Приходите завтра и увидите, что все шаблоны и универсальные формулы ответа на вопрос "Расскажите о себе" меркнут по сравнению с креативным подходом и нестандартными решениями, которые мы будем примерять на себя прямо в процессе игры.

Играем завтра в 12.00 мск. Последнее место ждет своего героя. Пишите @hrexpert

#игры

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...