Подписаться
Опубликовано

Радости и печали консультанта: идти или есть

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Радости и печали маленького карьерного консультанта или пойду поем.

2023-й год был богат на всевозможный опыт и не только в рабочей сфере. Декабрь был даже, я бы сказала, перенасыщен, поэтому весь цикл новогодних каникул и пары месяцев после закольцевался вокруг холодильника и дивана.

Так вот, пихая в себя очередной бутерброд и закусывая его оливье, я поймала себя на мысли, что делаю это не от голода (его я удовлетворила еще 31-го на ближайшие пару недель вперед). Я ищу в еде недополученных эмоций, параллельно формируя спасительную подушку безопасности в виде парочки рыхлых и пушистых лишних кг.

Я немедленно вспомнила, как в прошлые новогодние праздники я закусывала тарталетки шоколадными конфетами и мне ничего за это не было и поняла, что разница не в еде, а во мне.

В прошлом году я была как это сейчас модно говорить "в ресурсе", я делала все из состояния предвкушения, смакуя удовольствие тех или иных событий и даже сам процесс. Поэтому для меня не стоял выбор - потратить лишние 30 минут на английский или пойти слопать в ночи кусок торта.

Что поменялось?

Восприятие ситуации. В некоторые моменты мне стало казаться, что я взвалила на себя слишком много, что я не тяну. И вот уже на моем столе в качестве поддержки, признания и борьбы с грустью, страхом, тоской и тревогой - появляется пирожное.

Попытка съесть свою неуверенность, найти поддержку в безмолвном утешителе «возьми конфетку, станет легче» и позволить мимолетной эмоции удовольствия перекрыть то недовольство собой, которое ты периодически испытываешь.

Но для меня стало открытием, что если систематически позволять нарушать свои личные границы - тоже начинаешь есть, чтобы вытеснить воспоминания о том дискомфорте, который пришлось пережить. Личные границы это и про телесное вмешательство (насилие/нарушение личных тактильных границ), и особенно про эмоциональное (токсичность близких, неумение сказать нет, неуважение и давление).

Ты хочешь сказать "нет", но вместо этого говоришь "да", зажёвывая это "да" шоколадкой. Совершаешь некомфортные поступки, хотя внутренне не согласна.

При этом тело пытается хотя бы за свет увеличенных границ очертить их наличие - компенсировать лишним весом. Знакомо?

Осознав всю цепочку, я в очередной раз поняла, насколько важно, то, что я делаю - консультативная практика, поддержка, принятие, подсвечивание сильных сторон человека и "соломка" на слабых. Помощь в планировании и просто разговор по душам, в котором можно не бояться быть собой.

И это послужило катализатором!

Я планомерно буду переходить в коучинг, хотя мне до сих пор страшновато говорить об этом, потому что это для меня во многом terra incognita, но мой опыт показывает, что делать всегда лучше, чем рассуждать.

Поэтому, если вам нужна поддержка - пишите @hrexpert. О формате договоримся на демо-сессии. Теперь я могу работать не только с карьерными запросами и делать это точечно на разовых сессиях.

Вряд ли спустя время вы будете гордиться очередным съеденным куском торта, а собой и своей волей к достижению цели - 100 %!

#пятничныйконтент

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...