Подписаться
Опубликовано

Первая коммуникация после трагедии

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Что отразить в первой коммуникации:

Если вы еще никак не комментировали произошедшее, самое время это сделать. От лица компании выразить соболезнования – ведь компании, руководству, как и всей команде, не все равно.

Укажите контакты для связи с компанией, чтобы сотрудники, пострадавшие во время теракта, могли обратиться за помощью

Напомните, что вы все вместе, одна команда, где всегда поддержат и будут рядом

Как поддержать в дальнейшем:

если ситуация повлияла на рабочий распорядок – сообщите, как будет строиться работа, какие изменения, куда обратиться с вопросами

если вы работаете в гибридном режиме, то вместе с руководством рассмотрите вариант предложить сотрудникам поработать дистанционно (только по желанию, не директивно)

поделитесь рекомендациями от психологов, как справляться с паникой. Отличные техники опубликовали наши коллеги из «Понимаю», вот и другой подробный материал на Rusbase

напомните коллегам, как нужны сейчас информационная безопасность и гигиена — новостей много, скроллинг сводит с ума. Только проверенные источники, меньше новостного шокирующего контента

добавьте, что особенно важно сейчас оградить от шокирующего контента детей и пожилых родственников

приложите контакты корпоративной психологической помощи, психолога по ДМС. Если у вас пока нет такой опции, расскажите про бесплатные сервисы, доступные сейчас каждому:

- сервис Zigmund.Online доступен в Telegram - круглосуточная горячая линия от СберЗдоровья и сервиса «Понимаю» по номеру: 8-800-707-6017 - 8 (499) 216-50-50 — экстренная психологическая помощь МЧС

лечите добрыми делами – волонтерство, помощь ближнему помогают и спасают, поэтому сейчас как никогда важны все корпоративные волонтерские проекты и акции (любого направления)

Как быть с контентом, который был запланирован ранее:

развлекательный контент — перенести как минимум на неделю. Обязательно проверить отложенные записи в Telegram и VK, чтобы случайно не опубликовать неуместный сейчас контент

новости компании — отложить как минимум на три дня, лучше взять паузу. Исключение – ваша компания предложила помощь пострадавшим

офлайн-мероприятия развлекательного характера – перенести как минимум на неделю. Если был заказан кейтеринг, то вы можете воспользоваться фудшерингом – банк еды «Русь» открыл прием продуктов в связи с отменой мероприятий, собранные продукты передадут нуждающимся. Телефон для связи: +7 920-674-20-08

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2806 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки HR

Опубликовано
HR
+1

🔎 Полезные материалы для HR в сезоне 2026

Полезные HR материалы 2026: гайды, чек‑листы и инструменты для подбора, адаптации и развития
Опубликовано
HR
+1

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте для принятия решений на работе
Опубликовано
HR
+1

Куда пойти в карьере? Черная пятница HR‑стратегия

Как получить карьерную стратегию Express от HR‑эксперта на Черную пятницу
Опубликовано
HR
+1

Есть люди, которым я откровенно завидую.

Обзор книги «Ресурсная жизнь» Натальи Бурмистровой: отзывы, где получить, польза для HR и развития карьеры

Свежие посты

Опубликовано

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии,...

Гибкость в карьере — ключ к росту без выгорания: адаптируйте темп, используйте поддерживающий клуб ReSource и ИИ‑инструменты для комфортного развития.
Опубликовано
#hr
+1

Вы

Опытные HR, рекрутеры и соискатели получат подборку каналов с вакансиями, советами по управлению персоналом и построению успешной карьеры.
Опубликовано

Что нужно, чтобы получить работу быстрее

Чтобы быстрее получить работу, используйте креативные стратегии: обходите стандартные HR‑процедуры, привлекайте директора через акции и сообщения.
Опубликовано

Почему троечники меняют мир и чему нас учит школьный аттестат гения

Троечники меняют мир: креативный интеллект и дивергентное мышление дают прорывные решения в карьере.