Как оценить свою стоимость для работодателя

Среди эзотериков сейчас стало как-то очень модно говорить про ясновидения, яснослышания, и прочие суперсилы, как-то они резко появились сразу у всех.

У меня нет ни первого, ни второго, зато есть клиенты, которые стали уже гораздо больше чем клиентами ❤️

Когда я начинала в hr и использовала там коучинг и консультирование - это все не было мейнстримом. А уж про то, что видишь больше остальных на интервью и готов кричать о том, что кандидаты себя недооценивают - лучше было вообще помалкивать, потому что не каждому работодателю это нужно.

Найм в прошлом, а привычка смотреть глубоко и видеть суть в каждом осталась!

Но при том, что я об этом молчу, я как-то очень прогрессирую. У меня участники моих программ регулярно спрашивают: как?! откуда вы знаете?! а я такая: 😏

Когда я была в найме, я никак не позиционировала свои навыки карьерного консультирования. Но зато я очень активно продвигала HR-скиллы, которые уже тогда были сильны.

И сегодня я хочу сказать вам: - «Не спешите хвататься за резюме и бежать на НН.ru» Сначала поймите, что такое уникальное и прекрасное вы можете дать и уже даете бизнесу. И только когда вы поняли - начинаете рассказывать об этом работодателям. Дайте попробовать. Продемонстрируйте кейсы. Дождитесь пока вас спросят: «как нам с вами по сотрудничать? На какую сумму вы рассчитываете?»

Об этом вебинар 27 мая

КАК ПОНЯТЬ ЧЕГО ВЫ СТОИТЕ И СФОРМИРОВАТЬ СВОЮ ЦЕННОСТЬ ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ

Всех жду! Регистрация здесь