Мы тут намедни обсуждали

Мы тут намедни обсуждали благополучие сотрудников

И сразу вопрос -

а как это самое благополучие измерить, если вы еще не внутри, а только собираетесь.

Я часто говорю, что стоит посмотреть на финансовые результаты компании, но это, чтобы понять, а не прикроют ли лавочку едва вы успеете туда зайти. А чтобы понять, насколько вам будет внутри уютно как раз и помогает выяснить НЕфинансовая и, в частности, ESG-отчетность компаний.

ESG, как показала практика, это не просто тренд, чтобы привлечь инвесторов (что тоже, кстати, неплохо, если в компанию инвестируют, значит с рынка она так просто не уйдет), а мощный инструмент, который существенно влияет на благополучие сотрудников и их удовлетворенность работой.

Как это связано с благополучием сотрудников? Да напрямую!

Нефинансовая отчетность может содержать информацию о:

➡️Социальной политике компании: программы поддержки сотрудников, развития карьеры, обучения и т.д. ➡️Рабочей среде: условия труда, безопасность, баланс работы и личной жизни. ➡️Вовлеченности сотрудников: программы по повышению мотивации и удовлетворенности работой.

Изучив эту информацию, кандидат может оценить, насколько компания заботится о благополучии своих сотрудников и создает условия для их развития и роста и уже на интервью задать более точечные вопросы, чтобы уточнить детали, которые его интересуют, а не довольствоваться общими фразами про соц.пакет.

Если вы пока не до конца понимаете о чем речь, то у моей коллеги (и по совместительству тезки😉), Анастасии, автора канала ESG отчет покажет как раз на днях вышел подробный обзор о том, чем конкретно нам, простым смертным, могут быть полезны ESG-отчеты и я там даже скромно небольшой комментарий по теме дала.

А еще, если листнете чуть дальше, там же в канале, можно примеры таких отчетов найти и ознакомиться с информацией, которая касается непосредственно персонала:

Примеры из последних за 2023 год: 🌱Северсталь 🌱Сибур 🌱Фосагро 🌱Норникель 🌱Русал 🌱РЖД 🌱Лукойл