Подписаться
Опубликовано

Преврати свое хобби в работу… а потом глубоко...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Преврати свое хобби в работу… а потом глубоко разочаруйся и в том и в другом.

Многие из нас, кто устал тянуть ярмо найма и терпеть отношение работодателей «кто платит, тот и заказывает музыку», начинают подумывать о своей деле. Это выглядит единственно-правильным решением, вот только встает вопрос, а делать-то что?

И тут нам на помощь приходит миф о хобби как лучшем начале бизнес-проекта.

«Вспомните, чем вы увлекались в детстве» - наперебой кричат заголовки, «В этом и кроется ваше истинное призвание»

Я в детстве любила читать книги, писала стихи и вышивала крестиком. Люблю и сейчас + добавились путешествия и квизы, но из чего из этих фундаментальных увлечений прикажете мне делать бизнес?

Моя работа вообще из другой сферы. И я невероятно люблю HR, коучинг, тренинги, психодиагностику и все то, чем занимаюсь профессионально.

Но в моменты, когда я не знала как мне развернуться к тому чем я занимаюсь, лицом и начать задействовать свои сильные стороны и мягкие навыки, а не просто плыть по течению «что сказали то и делаю» - мысли, конечно, посещали всякие.

И я несказанно рада, что вовремя одумалась и не потратила несколько лет в бесплодных попытках раскачать какое-то из своих хобби до размеров дела жизни.

Хотя попытки были. В один из таких переходных моментов я всерьез задумалась о франшизе квиза. Даже учиться пошла к одним из организаторов. И все мне в этом бизнесе понятно и прозрачно. И сама идея мне нравилась и заряжала. И я уже начала строить планы и потирать руки. Но чем дальше дело заходило, тем больше я понимала, что чего-то не хватает.

На одном интересе далеко не уедешь. Квиз- классное увлечение, мне интересен процесс как участнику, но когда я встаю на место организатора - увлечение грозит превратиться в проклятие, мертвый груз, который ты тащишь потому что надо, а не потому что нравится. Это логика от обратного, так не работает.

Вот и в квизах мне не хватило смысла. Того результата, который дал бы мне возможность сказать: да, я делаю то, что на самом деле важно. Да, это не зря. Потому что мои сильные стороны слушание, пересборка, пропуск информации через себя и ее систематизация, умение видеть суть - остаются там невостребованными. А без этого полноценная реализация не возможно и успеха не жди.

Что касается моих хобби, если присмотреться - то все они так или иначе задействованы в том, чем я занимаюсь сейчас. Книги - мой источник знаний, опыта, стиля и вдохновения для новых проектов, стихи - как опыт работы со словом помогают вести канал, и даже, казалось бы, вышивка крестом, которая как будто не пришей кобыле хвост, оказалась к месту. Про что она, как не про скурпулезность, внимание к деталям и в то же время стремление облачить все в стройную логическую схему, четкую и понятную каждому.

Зная себя до мелочей, вы понимаете, как весь ваш опыт, знания, навыки, характер, сильные стороны и даже хобби работают в совокупности, а не пытаетесь крутить карьерный руль только в одну сторону, не понимая, почему вас все время ведет в кювет.

И тогда выводы о том в чем я на самом деле хорош становятся легкими и понятными. И не нужно перебирать все хобби, начиная с детского сада. А-то ведь кто-то и песок любил есть, но вовсе не значит, что нужно повторять этот фокус в 30 и надеяться, что это так же вкусно, как в 5 лет😉

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...