Подписаться
Опубликовано

Мы можем быть маленькими и ждать,

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Мы можем быть маленькими и ждать, когда кто-то придет и скажет нам кто мы и что нам делать. Мы можем быть большими и сами решать, кто мы есть на самом деле!

Можно в сотый раз забить на то, о чем я мечтаю, кем хочу быть, есть ли в моей жизни и работе место удовольствию и самовыражению? Или принять, что «мы никогда не будем моложе, чем сегодня» и наконец-то обратить внимание на то, кто я есть на самом деле!

На этом пути нам тоже нужна обратная связь и поддержка, но не в формате "ТЫ - ЭТО и таким ты мне нравишься", а когда нам мягко, но структурно показывают весь спектр элементов из которых мы состоим как личность и профессионал.

А дальше мы сами замешиваем свой необыкновенный коктейль самореализации. И, поверьте, вкуснее вы точно еще ничего не пробовали😉

👉Сильные стороны и ресурс можно найти даже там, где меньше всего ожидаешь. И я очень рада, что мы уже начали подготовку к (не верится, что я это говорю🙈) 10-й юбилейной мастерской «Перезагрузка карьеры» и за тех, кто на нее придет. Потому что вы сможете научиться не только видеть себя большого и настоящего во всей своей уникальности, но и менять свою жизнь и карьеру быстро, не складывая лапок.

Предзапись здесь, по ней всегда лучшее предложение https://forms.gle/3QveNvVNRNnru5GCA

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2974 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Через несколько лет многие будут жалеть не о...

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.А о том, что слишком долго оставались в одной точке.Я собрала папку с...
Опубликовано

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи...

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи нам транслируют: «Не сравнивайте себя с другими! Залог высокой самооценки — смотреть только на себя...
Опубликовано

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие.

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие. Сидишь, перебираешь стратегии и до последнего не уверен, не устарели ли...
Опубликовано

🎁 Подарок для всех

🎁 Подарок для всех Сегодня я в гостях в Самарском кадровом клубе и мне невольно вспоминается, что мультик про Чипа и Дейла был одним из моих...
Опубликовано

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за вас.

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за...
Опубликовано

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?Вот, пожалуй, самая обидная карьерная...