Подписаться
Опубликовано

Мы можем быть маленькими и ждать,

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Мы можем быть маленькими и ждать, когда кто-то придет и скажет нам кто мы и что нам делать. Мы можем быть большими и сами решать, кто мы есть на самом деле!

Можно в сотый раз забить на то, о чем я мечтаю, кем хочу быть, есть ли в моей жизни и работе место удовольствию и самовыражению? Или принять, что «мы никогда не будем моложе, чем сегодня» и наконец-то обратить внимание на то, кто я есть на самом деле!

На этом пути нам тоже нужна обратная связь и поддержка, но не в формате "ТЫ - ЭТО и таким ты мне нравишься", а когда нам мягко, но структурно показывают весь спектр элементов из которых мы состоим как личность и профессионал.

А дальше мы сами замешиваем свой необыкновенный коктейль самореализации. И, поверьте, вкуснее вы точно еще ничего не пробовали😉

👉Сильные стороны и ресурс можно найти даже там, где меньше всего ожидаешь. И я очень рада, что мы уже начали подготовку к (не верится, что я это говорю🙈) 10-й юбилейной мастерской «Перезагрузка карьеры» и за тех, кто на нее придет. Потому что вы сможете научиться не только видеть себя большого и настоящего во всей своей уникальности, но и менять свою жизнь и карьеру быстро, не складывая лапок.

Предзапись здесь, по ней всегда лучшее предложение https://forms.gle/3QveNvVNRNnru5GCA

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2872 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄 #hrюмор @hrexpert63
Опубликовано

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения»

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения» Дон-Аминадо
Опубликовано

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать.

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать.Один из...
Опубликовано

❗️ЧЕРЕЗ 4 ЧАСА

❗️ЧЕРЕЗ 4 ЧАСА BIRTHDAY SALE ЗАВЕРШАЕТСЯ❗️Ну что, пришло время нашей любимой национальной забавы — «дотянуть до последнего дедлайна, а потом...
Опубликовано

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд.

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд. Если вы до сих пор думаете, что для получения заветного оффера...
Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...