Поиск работы в декабре.

Поиск работы в декабре.

Вы просили пост про поиск работы? Получайте, но сразу предупреждаю - он вам не понравится.

Те, кто давно на рынке труда и знает его циклы, привыкли к стандартной схеме: декабрь — это горячее время для рекрутеров. У HR-ов горят годовые KPI (а следовательно, и премии) бюджеты на найм нужно срочно освоить до боя курантов, иначе они сгорят. Поэтому обычно кривая офферов к 20-м числам декабря летит вверх, как пробка от шампанского. Нанимают много и активно.

НО. Не в этот раз!

2025 году откровенно наплевать на циклы рынка и то, к чему мы там привыкли. Все чаще кандидаты, которые сейчас проходят собеседования (и даже доходят до финала!), вместо заветного оффера получают холодную отписку:

Кандидаты в недоумении: вы же сами меня звали? Вы же провели 3 этапа? Что случилось за неделю?

А случилась экономика. Росстат выдал нам очередную очень отрезвляющую статистику:

📉 Убытки российских компаний по итогам трех кварталов 2025 года выросли на‼️четверть‼️Цифра страшная: 6,52 трлн рублей убытков. В минус сработали 18 400 компаний — это на 11% больше, чем в прошлом году.

Больше половины компаний убыточны в таких фундаментальных отраслях, как добыча угля, энергетика, водоснабжение и утилизация отходов (и это они еще МСП в расчет не брали).

Что делает бизнес, когда видит убытки в годовом отчете? Правильно. Он включает режим жесткой экономии. Он режет косты (расходы). А ФОТ (фонд оплаты труда) — это одна из самых больших статей расходов и, соответственно, попадает под оптимизацию первой.

Бизнес сейчас замер, собственники и гендиректора смотрят на эти цифры и нажимают кнопку «Стоп» на найме новых сотрудников. Никто не хочет брать на борт лишних людей перед неизвестностью 2026-го, тут своих бы сохранить, вон СБЕР уже о сокращениях объявил, КАМАЗ на 4-хдневку перешел.

Кого это касается? В первую очередь — нас с вами, белых воротничков. Маркетологи, пиарщики, стратеги, менеджеры среднего звена, эйчары — сейчас мы не в приоритете. Нас вполне можно заморозить до весны и ничего не рухнет.

Кого продолжают нанимать? Тех, без кого бизнес встанет физически. Синие воротнички, линейный персонал, рабочие специальности. Там дефицит такой, что никакие убытки не остановят найм токаря или курьера. Но если вы ищете позицию в теплом офисе (или на удаленке) с высокой зарплатой — готовьтесь к тому, что декабрьского чуда не будет.

Вывод: Если у вас сейчас есть работа — держитесь за нее крепче. Увольняться в никуда в этом декабре — худшая карьерная стратегия. А если вы в поиске — снимайте розовые очки. Рынок встал на паузу, чтобы посчитать убытки. И встал до марта, потому что будут осторожничать и ждать итогов первого квартала.

Ждем марта...