Подписаться
Опубликовано

Сбыть мечты: независимая карьера после найма

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Про сбычу мечт и вот это вот все, что с ними связано.

Я рассказывала эту историю 100 раз и расскажу в 101-й — и для себя, и для вас.

Итак, в 2022 году я вышла из найма и ушла в независимое плавание: с каналом в 1,5 десятка человек, ребенком, мужем, котом, мозгами — и, собственно, на этом все.

У меня на тот момент были на руках два оффера на сумму 200+ к, что на начало 2022-го было вполне себе прилично. Я их торжественно отвергла и пошла строить независимую карьеру. Ну как пошла — села дома на диван и стала строить😃

Планы у меня действительно были грандиозные (см. 1 фото)👆. Хотите большего, мечтайте широко, ни в чем себе не отказывайте — учат нас на мотивационных тренингах. Ну я и поставила цель: через полгода перекрыть свой доход в найме в 3 раза.

Дальше должен следовать текст о том, как я за первый месяц заработала свои миллионы. Но его не будет. Потому что за первый месяц я не заработала ни-че-го, за второй — ничего на постном масле, а за третий — 3000 рублей от друга, который сжалился и пришел ко мне на консультацию🙈

Первый доход от независимой карьеры я получила в июле, и был он — смотрите скрин☝️. Вот такая была моя нехитрая бухгалтерия (кстати, с тех пор я ее в этом эксель-файле так и веду — так сказать, чтобы не отрываться от корней).

Потом мы уехали в Турцию, где деньги тратились как не в себя, а вот зарабатывала я их с переменным успехом. Я этому переезду очень благодарна, потому что он дал мне такой личностный рост и опыт, который не дал бы никакой найм и сотни пройденных курсов.

Никакой свой доход в найме за 2022 год я, конечно, не догнала и тем более не перегнала. Хотя делала практически все то же самое, что и сейчас. Ну да, уровень немного отличался, но не то чтобы тогда моя работа была 💩, а сейчас – конфетка.

И только спустя год, в 2023-м, я свои наймовые показатели перекрыла, доход стал постепенно и неумолимо расти и я заработала и то что напланировала тогда в 2022-м и даже больше, хотя тоже были и скачки, и перепады высот.

Это я к чему вам все рассказываю (и показываю)? К тому, что мечтать, хотеть, желать, ставить цели действительно надо — и делать это широко. Но не стоит забывать о реалистичных сроках осуществления таких желаний!

Я специально все свои «хотелки» и цели записываю и все эти блокноты храню, даже очень-очень древнючие. Потому что какие-то желания у меня были давно, но в те сроки, в которые я пыталась их упихать, они не реализовались: еще не наросла критическая масса, я была не готова, да и много других параметров. Но они реализовались сейчас и продолжают реализовываться. Главное — этот процесс отслеживать, присваивать и знать, что все будет, пусть и не сразу. Ну и на попе ровно не сидеть😉

И вот этот старый, потрепанный блокнот (это, кстати, мой первый Moleskine, если что) до сих пор со мной. Весь пожеванный жизнью, его страшно людям показывать, но там все мои цели за долгие годы. С ним я периодически сверяюсь, ставлю галочки, когда чего-то достигаю, и наблюдаю, как цели становятся все амбициознее и амбициознее.

Вот такая история… А у вас как с целями?

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2920 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Так, друзья, небольшое объявление, и нет, не...

Так, друзья, небольшое объявление, и нет, не про то, что лето началось - это вы и в других каналах прочитаете и на календаре увидите, что уж там.А...
Опубликовано

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте.

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте. 🧭Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите...
Опубликовано

Давайте я сэкономлю вам время и мы раз и навсегда решим, а надо ли вам идти на вебинар в по независимой практике в это воскресенье.

Давайте я сэкономлю вам время и мы раз и навсегда решим, а надо ли вам идти на вебинар в по независимой практике в это воскресенье.Потому что я...
Опубликовано

Нужно ли обязательно вести соц.сети для независимой практики?

Нужно ли обязательно вести соц.сети для независимой практики?Вы удивитесь, но НЕТ! По крайней мере точно не всегда и не всем. Зависит от ваших...