Подписаться
Опубликовано

Не доверяю стерильным людям без дурнинки

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Не доверяю стерильным людям, в которых нет дурнинки, частички плохого вкуса, ну хоть чуть-чуть, самую капельку.

Есть теория, что высокий интеллект всегда ищет разрядку в чем-то максимально примитивном. И если вы видите человека, который 24/7 цитирует Ницше и слушает только оперу — скорее всего, он очень сильно напряжен.

В текущей реальности это еще и за версту несет нейросетью, а не живой личностью со всеми ее пороками и грехами. И я искренне считаю, что в каждом из нас, даже самом осознанном и стратегическом, должен быть маленький островок колхозного шика или чего-то до боли простого, как пельмени с майонезом.

Поэтому меня бесконечно умиляет, когда суровые собственники бизнеса, которые ворочают миллионами, в машине на полной громкости слушают «Шальную Императрицу» Аллегровой (и подпевают😄). Или когда девушка с безупречным вкусом и в люксовом пальто с упоением ест растворимую лапшу из пластиковой коробки, потому что душа просит.

Чем сложнее личность, тем неожиданнее может быть эта причуда. И тем круче это выглядит. Это признак того, что человек не пытается казаться памятником самому себе. У него есть ирония и свобода быть неправильным, быть СОБОЙ!

У меня есть подруга-архитектор, ооочень умная, интеллектуал 800-го левела, еще в детстве она цитировала Гиппиус и Гете (на немецком, прошу заметить). Половину того, что она сейчас рассказывает про свою работу я вообще не понимаю, а имена которые она называет - никогда не слышала, но мое сердце тает, потому что я точно знаю, что по вечерам она смотрит «Беременна в 16» и тайком читает Донцову в ванной.

Это не кринж, а — заземление. Такого не надо стесняться (ну хотя и хвастаться, наверное, тоже не то чтобы надо, но иногда можно)

Ну и коль пошла такая пьянка, тоже признаюсь - для меня способ проветрить кукушечку это — музыкальные квизы и бульварные романы. Да, я тот человек, который может с первой ноты угадать Губина и орать «Зима-холода» в микрофон, совершенно не попадая в ноты🤣. А на прикроватной тумбочке у меня не только Друкер и Селигман, но и что-то Такой лютый, слащавый зашквар, от которого невозможно оторваться.

Это мой способ выключить умного стратега и просто побыть ЧЕЛОВЕКОМ.

Мозг отдыхает не на умном. Мозг отдыхает на простом. И мне кажется, чем ярче эта причуда, тем круче вкус в целом))

А какой у вас есть кусочек vulgaris внутри? Что вы любите вопреки здравому смыслу и хорошему вкусу? «Битву экстрасенсов»? Ролтон? Песни Стаса Михайлова? Сериалы про ментов? Чипсы под одеялом? Дом-2 (по старой памяти)? Растворимый кофе «3 в 1»? Признавайтесь, у вас такое есть? Делитесь, я никому не скажу 😄

#субботнийконтент в воскресенье

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2840 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Командный вайб! 🤣

Командный вайб в HR: как создать позитивную атмосферу в команде без сюрпризов, поддерживая ясность и юмор.
Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано

тизер для тех кому за...

Краткий тизер для тех, кто ищет новые возможности в карьере и готов к перезагрузке профессионального пути.
Опубликовано

Я тут заметила, что в Телеграмах этих ваших и...

Справиться с разочарованием в карьерных обещаниях: принять реальность, снизить выгорание и сосредоточиться на личных целях.
Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.