Подписаться
Опубликовано

Страшилку посмотрели? 👆 Теперь включаем...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Страшилку посмотрели? 👆 Теперь включаем холодный рассудок (в конце концов, мозги нам зачем?)

В видео я немного нагнала жути про 2027 год, но правда в том, что восстания машин в стиле Терминатора не будет, хотя, возможно, нам бы всем и очень пошли кожаные куртки в стиле Шварценегера😅. Будет тихая, незаметная, но абсолютно ожидаемая экономическая сегрегация.

Смотрите, что происходит. Раньше нам платили за Hard Skills (умение писать код, сводить баланс, настраивать рекламу) и многие по старой памяти до сих пор в них упираются и перечисляют их бесконечным списоком в своих письмах к работодателю. Увы и ах, в 2026–2027 году эти навыки становятся товарным сырьем (commodity).

Нейросеть уже пишет код, сводит таблицы и генерирует контент быстрее и дешевле любого джуна (и ей не скучно, она не хочет роста и развития и больше денег, чуете да?) А значит, стоимость просто хорошего специалиста, который умеет то делать будет стремиться к стоимости подписки на ChatGPT (20$ в месяц).

За что тогда будут платить те самые большие деньги, о которых мы мечтаем?

За то, что алгоритм (пока) не умеет:

🗝Воля и Ответственность. ИИ может предложить 10 стратегий (и все по его мнению буду великолепные😄), но заземлить их на реальность, выбрать одну и отвечать за последствия может только человек.
🗝Социальный капитал. Договориться, убедить, почувствовать настроение партнера, создать доверие, вдохновить, обаять, знать к кому обратиться. Теория рукопожатий в цифровую эпоху становится валютой №1.
🗝Мета-адаптивность. Умение переучиваться быстрее, чем меняются версии софта.

Мы переходим из экономики знаний (кто больше знает) в экономику отношений и смыслов. Больше не надо быть ходячей энциклопедией и зубрить все курсы подряд. Сегодня ваш главный актив — это не строчка в резюме, что вы это освоили, а ваша записная книжка и гибкость мышления.

Я в начале года анализировала глобальные тренды (WEF, Gartner) и составила список несгораемых навыков. Это те компетенции, которые ИИ не сможет отобрать у нас в ближайшие 10 лет.

Хотите этот список? Накидайте 20 огоньков 🔥 — и я выложу его следующим постом.

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2927 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

HR сейчас всё заметно ускорилось: компании всё...

HR сейчас всё заметно ускорилось: компании всё чаще пересобирают команды под ИИ‑инструменты, а рекрутинг уходит от «просто закрыть вакансию» к...
Опубликовано

Интернет моего детства 😄🔥

Интернет моего детства 😄🔥Нашла раритет. Кто помнит? У кого были? Сколько? Я помню богачами и счастливчиками считались те, кто собрал всю...
Опубликовано

🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и

🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и правильной информацией.Собрали для вас папку каналов по темам - карьера, HR,...
Опубликовано

Можно годами много работать и оставаться на одном месте.

Можно годами много работать и оставаться на одном месте.А можно за несколько лет вырасти в несколько раз быстрее.Разница в понимании того, как...
Опубликовано

Это я вот прямо сейчас 😀

Это я вот прямо сейчас 😀#hrюмор @hrexpert63P.S. но у меня есть железная отмазка «ой, прости, я тебя не заметила, я же без очков ничего не вижу»😄
Опубликовано

🧭 Карьера и развитие со всех сторон в 2026

🧭 Карьера и развитие со всех сторон в 2026Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для...