Подписаться
Опубликовано

Страшилку посмотрели? 👆 Теперь включаем...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Страшилку посмотрели? 👆 Теперь включаем холодный рассудок (в конце концов, мозги нам зачем?)

В видео я немного нагнала жути про 2027 год, но правда в том, что восстания машин в стиле Терминатора не будет, хотя, возможно, нам бы всем и очень пошли кожаные куртки в стиле Шварценегера😅. Будет тихая, незаметная, но абсолютно ожидаемая экономическая сегрегация.

Смотрите, что происходит. Раньше нам платили за Hard Skills (умение писать код, сводить баланс, настраивать рекламу) и многие по старой памяти до сих пор в них упираются и перечисляют их бесконечным списоком в своих письмах к работодателю. Увы и ах, в 2026–2027 году эти навыки становятся товарным сырьем (commodity).

Нейросеть уже пишет код, сводит таблицы и генерирует контент быстрее и дешевле любого джуна (и ей не скучно, она не хочет роста и развития и больше денег, чуете да?) А значит, стоимость просто хорошего специалиста, который умеет то делать будет стремиться к стоимости подписки на ChatGPT (20$ в месяц).

За что тогда будут платить те самые большие деньги, о которых мы мечтаем?

За то, что алгоритм (пока) не умеет:

🗝Воля и Ответственность. ИИ может предложить 10 стратегий (и все по его мнению буду великолепные😄), но заземлить их на реальность, выбрать одну и отвечать за последствия может только человек.
🗝Социальный капитал. Договориться, убедить, почувствовать настроение партнера, создать доверие, вдохновить, обаять, знать к кому обратиться. Теория рукопожатий в цифровую эпоху становится валютой №1.
🗝Мета-адаптивность. Умение переучиваться быстрее, чем меняются версии софта.

Мы переходим из экономики знаний (кто больше знает) в экономику отношений и смыслов. Больше не надо быть ходячей энциклопедией и зубрить все курсы подряд. Сегодня ваш главный актив — это не строчка в резюме, что вы это освоили, а ваша записная книжка и гибкость мышления.

Я в начале года анализировала глобальные тренды (WEF, Gartner) и составила список несгораемых навыков. Это те компетенции, которые ИИ не сможет отобрать у нас в ближайшие 10 лет.

Хотите этот список? Накидайте 20 огоньков 🔥 — и я выложу его следующим постом.

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2840 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Командный вайб! 🤣

Командный вайб в HR: как создать позитивную атмосферу в команде без сюрпризов, поддерживая ясность и юмор.
Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано

тизер для тех кому за...

Краткий тизер для тех, кто ищет новые возможности в карьере и готов к перезагрузке профессионального пути.
Опубликовано

Я тут заметила, что в Телеграмах этих ваших и...

Справиться с разочарованием в карьерных обещаниях: принять реальность, снизить выгорание и сосредоточиться на личных целях.
Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.