Подписаться
Опубликовано

190 откликов, 0 просмотров: как бороться с игнором

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

190 откликов, 0 просмотров 🚫 - как бороться с игнором на HH.ru?

Недавно у меня на консультации была клиентка, умная, профи, с отличным бэкграундом (других не держим), а сама чуть ли не в панике.
— Настя, — говорит, — я отправила почти 200 откликов за месяц. Я работаю над поиском работы как над полноценным проектом, по 4 часа в день. И знаешь, сколько приглашений? .

Психологически это самое сложное, когда приходит отказ — это хотя бы понятная обратная связь: «мы посмотрели, вы не подошли», с этим можно работать. А когда резюме месяцами висит нечитанным, начинает казаться, что рынок умер или вы стали невидимкой.

На самом деле, почти угадали. Для системы вы действительно стали невидимкой.

Уже устала объяснять, но давайте еще раз - что происходит по ту сторону экрана, и почему злобные рекрутеры ваше резюме не открывают?

1. Во-первых, экономика. Вы, возможно, слышали новость, что HeadHunter регулярно пересматривает тарифы для бизнеса в сторону повышения (недавно даже в ФАС на эту тему жалоба была, они сказали все ок, имеют право). Для компаний найм становится дорогим удовольствием. Что делает бизнес, когда растут расходы? Оптимизирует штат. На одного рекрутера сейчас сваливается колоссальная нагрузка. У него просто физически нет времени открывать все 300-500-900 откликов, которые прилетают на вакансию.

2. Во-вторых, роботы. Прежде чем живой человек вообще увидит вашу фамилию, вы проходите через жесткие фильтры автоматических систем. Если рекрутер задал поиск «B2B продажи», а у вас написано «Работа с корпоративными клиентами» (для нас это одно и то же, а для робота — нет), система вас просто отсеет. Она отправит вас в папку «не разбирать», и HR о вашем существовании даже не узнает.

3. Ну и в-третьих, фантомные вакансии. Это бич рынка! А вы что думали, все что висит на HH.ru - правда? Наивные!Компании часто держат вакансии открытыми не потому, что нанимают, а чтобы показать инвесторам, конкурентам и рынку в целом: «У нас все хорошо, мы растем». На такие вакансии можно откликаться вечно — там никого не ждут.

К чему я это все?

К тому, что в 2026 году стратегия «отправлю побольше откликов, авось повезет» больше не работает, более того, именно на HH.ru она убийственная! Пытаться пробить эту стену наугад, тыкаясь как слепой котенок в надежде на чудо — это прямой путь к выгоранию, а не к офферу. Нельзя играть в лотерею с алгоритмами, не зная правил игры.

Если вы хотите, чтобы вас видели, нужно научиться говорить с системой на её языке. Нужно понимать, как работает этот черный ящик и как настроить свое резюме так, чтобы пройти фильтры.

Я записала подробный видео-урок «Прорыв на hh.ru». Это техническая инструкция: как перестать быть невидимкой, обойти роботов и попасть на стол к живому человеку.

Перестаньте стучаться в закрытые двери. Просто подберите ключ. 🗝

Забрать урок можно здесь: ✅ПОЛУЧИТЬ ВИДЕО ПРО АЛГОРИТМЫ HH.RU

Напишите в комментариях, какой % ваших откликов висит непросмотренным? Оценим масштаб бедствия.

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2974 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Через несколько лет многие будут жалеть не о...

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.А о том, что слишком долго оставались в одной точке.Я собрала папку с...
Опубликовано

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи...

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи нам транслируют: «Не сравнивайте себя с другими! Залог высокой самооценки — смотреть только на себя...
Опубликовано

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие.

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие. Сидишь, перебираешь стратегии и до последнего не уверен, не устарели ли...
Опубликовано

🎁 Подарок для всех

🎁 Подарок для всех Сегодня я в гостях в Самарском кадровом клубе и мне невольно вспоминается, что мультик про Чипа и Дейла был одним из моих...
Опубликовано

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за вас.

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за...
Опубликовано

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?Вот, пожалуй, самая обидная карьерная...