Подписаться
Опубликовано

Какие навыки развивать, чтобы не остаться без...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Какие навыки развивать, чтобы не остаться без работы в ближайшие 10 лет.

Оперативненько вы, конечно с 🔥😄

Итак, держите, я перелопатила свежие отчеты World Economic Forum 2025 и McKinsey, и та-дам - встречаем 5 компетенций, которые ИИ не сможет закрыть в ближайшие годы.

Это наш несгораемый запас, то, за что будут платить дорого.

📌 1. Критический фильтр (Analytical Judgment) А я говорила, что критическое мышление навык будущего, да? а вы не слушали и все побежали учиться код писать! Почему: ИИ — это генератор, а не эксперт. Он находит корреляции, но не смыслы. И главное — он уверенно галлюцинирует оооочень часто! В мире, где контента тонны, королем становится не тот, кто напишет текст, а тот, кто отличит правду от фейка и возьмет на себя ответственность за решение. Как качать: Играйте в «Адвоката дьявола». Берите любое решение ИИ и намеренно ищите в нем логические дыры. Ваша работа — быть редактором реальности, а не её автором.

📌 2. Парадоксальный креатив Почему: Нейросеть работает на базе прошлого (датасетов). Она просто очень быстро комбинирует старое. Человек способен на инсайт — решение нелогичное, принципиально новое, выходящее за рамки шаблона. В мире штампованных креативов такое будет цениться х10! Как качать: Кросс-дисциплинарность. Применяйте принципы биологии в HR, законы физики в маркетинге. ИИ мыслит папками, вы должны мыслить мирами.

📌 3. Социальный капитал (Теория рукопожатий) Почему: McKinsey прогнозирует рост спроса на эмпатию на 24% к 2030 году. ИИ может распознать эмоцию по мимике, но он не может построить доверие. Договориться, погасить конфликт, вдохновить команду, выпить кофе с клиентом и обсудить болезнь кошки — это наша безопасная зона. Как качать: На совещаниях следите не за повесткой, вам ее потом пришлют тем самым ИИ задукоментированную, а за вторым слоем: кто что чувствует? Какая скрытая мотивация?

📌 4. Мета-адаптивность (Unlearning) Почему: Скорость изменений такова, что жесткие навыки (hard skills) прокисают, как молоко, за 2–3 года а-то и быстрее. Главная суперсила сейчас — умение быстро разучиваться (забывать старое) и учиться новому, не сходя при этом с ума от стресса. Как качать: Осваивать новый инструмент каждые 3–6 месяцев. Сделать гибкость привычкой, а не подвигом.

📌 5. Управление ИИ Почему: Вопреки кричащим лозунгам рынок поделят не на тех, кого заменил робот, и тех, кого нет. А на тех, кто копает лопатой, и тех, кто управляет экскаватором. Конкуренция идет не с нейросетью. Конкуренция идет с человеком, который умеет писать ей промпты. Вы должны стать не исполнителем, а архитектором решений, у которого в подчинении армия цифровых агентов. Как качать: Правило 15 минут. Всё, что является рутиной и занимает больше 15 минут — делегируем нейросети.

Резюме: Через два года рынок будет принадлежать кентаврам — профи, которые соединили свою экспертность и эмпатию с мощностью машины. Те, кто пытается соревноваться с калькулятором в счете — проиграют. Те, кто нажмет на нужные кнопки — заберут банк.

Сохраняйте пост в «Избранное», пересылайте коллегам и руководителям - это ваша карта развития на ближайшие пару лет. Ну и ❤️ не забудьте)

✅ПОЛУЧИТЬ ВИДЕО ПРО АЛГОРИТМЫ HH.RU

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...