Подписаться
Опубликовано

Вебинар "Уйти нельзя остаться": работа мечты

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Второй БЕСПЛАТНЫЙ вебинар "Уйти нельзя остаться. Как найти работу по-любви и не ошибиться с выбором"

Когда?

СЕГОДНЯ в 12.00 мск

Для кого?

👩‍🏫👨🏻‍🏫Для всех, кто чувствует, что не реализовался на 100 %,

👩‍🏫👨🏻‍🏫Всех, кто работает на нелюбимой работе.

👩‍🏫👨🏻‍🏫А так же для тех, кто только выходит на рынок труда, но не знает в каком направлении двигаться и хочет увидеть свой карьерный вектор.

👩‍🏫👨🏻‍🏫Всем, кто который год встает по утрам на работу, которая его не устраивает и не понимает, как это изменить. С чего начать.

👩‍🏫👨🏻‍🏫Всем, чье окружение, говорит, что ему это не нужно, лучше стабильность, чем неизвестность. Не факт, что там будет лучше и т.д.

👩‍🏫👨🏻‍🏫Всем, кто не понимает, как найти то самое дело, которое будет приносить радость и удовольствие, с чего начать, получится ли у него, потянет ли он.

Где?

закрытый телеграм-канал, попасть в который можно по ссылке

Сегодня на эфире будут приглашенные спикеры: психолог и еще один специалист

Увидимся в 12.00 мск

UPD. 150 участников 😱

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...