Подписаться
Опубликовано

Итоги года: истории успеха клиентов

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Тут сейчас все подводят итоги года и закидывают их в свои соц.сети. Мол, посмотрите какой я молодец. За год нажил три магнитофона, три видеокамеры, куртка замшевая - три😃

Модно, мейнстрим так сказать.

Практика полезная. Я, что уж греха таить, тоже итоги года решила подвести. Но не так, как это делают все, выпячивая "мои успехи, мои достижения..." Писать об этом не хочется. По крайней мере публично. Слава 🥚🥚, самоценность за эти два года я прокачала изрядно и без публичных излияний свой прогресс вижу, признаю и горжусь.❤️

Хочется другого. Настоящего. Поэтому я решила подвести итоги года историями моих клиентов, их результатами.

❗️Я хочу подытожить, что им помогло добиться результатов в виде смены деятельности, оффера мечты или просто заново влюбиться в старую профессию и начать верить в себя? Что они делали, где была их точка А и где они сейчас.

Я хочу рассказать истории 7 моих клиентов, участников мастерской "Перезагрузка карьеры" чтобы опредметить их крутые результаты и то, что на них повлияло. Проанализировать, найти закономерности, сделать выводы.

Это и будут мои итоги года! Поделиться этими историями с вами?🤗 Если поддержите идею, то завтра и начнем.

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...