Подписаться
Опубликовано

Итоги года: истории успеха клиентов

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Тут сейчас все подводят итоги года и закидывают их в свои соц.сети. Мол, посмотрите какой я молодец. За год нажил три магнитофона, три видеокамеры, куртка замшевая - три😃

Модно, мейнстрим так сказать.

Практика полезная. Я, что уж греха таить, тоже итоги года решила подвести. Но не так, как это делают все, выпячивая "мои успехи, мои достижения..." Писать об этом не хочется. По крайней мере публично. Слава 🥚🥚, самоценность за эти два года я прокачала изрядно и без публичных излияний свой прогресс вижу, признаю и горжусь.❤️

Хочется другого. Настоящего. Поэтому я решила подвести итоги года историями моих клиентов, их результатами.

❗️Я хочу подытожить, что им помогло добиться результатов в виде смены деятельности, оффера мечты или просто заново влюбиться в старую профессию и начать верить в себя? Что они делали, где была их точка А и где они сейчас.

Я хочу рассказать истории 7 моих клиентов, участников мастерской "Перезагрузка карьеры" чтобы опредметить их крутые результаты и то, что на них повлияло. Проанализировать, найти закономерности, сделать выводы.

Это и будут мои итоги года! Поделиться этими историями с вами?🤗 Если поддержите идею, то завтра и начнем.

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2974 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Через несколько лет многие будут жалеть не о...

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.А о том, что слишком долго оставались в одной точке.Я собрала папку с...
Опубликовано

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи...

Я сейчас скажу непопулярную вещь. Психологи нам транслируют: «Не сравнивайте себя с другими! Залог высокой самооценки — смотреть только на себя...
Опубликовано

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие.

Проживать кризис рынка в гордом одиночестве — сомнительное удовольствие. Сидишь, перебираешь стратегии и до последнего не уверен, не устарели ли...
Опубликовано

🎁 Подарок для всех

🎁 Подарок для всех Сегодня я в гостях в Самарском кадровом клубе и мне невольно вспоминается, что мультик про Чипа и Дейла был одним из моих...
Опубликовано

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за вас.

Вы платите консультанту не за советы из книжек, а за то, чтобы не наступить на те грабли, на которых я уже успела изрядно потоптаться за...
Опубликовано

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?

Синдром несущей стены, или почему больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала?Вот, пожалуй, самая обидная карьерная...