У меня в работе, почти как в психологии. Тут разбираться надо!

У меня в работе, почти как в психологии. Тут разбираться надо!

Вот обсуждаем с клиентом его карьерную стратегию. - Спрашиваю: «ну, что думаете по поводу этого направления?» -«Что-то не нравится мне эта идея…», говорит. -«Ок, а что не так? Сфера развивается, навыки у вас для нее хорошие, перспективы - огонь» -«Нууууу, я не знаааю, не серьезно как-то…»

И вот это, друзья, тупик! Которого никто, вообще никто сам не замечает, когда в него приходит.

Ну не серьезно и все!

Если в жизни человека, пришедшего на карьерную консультацию, это повод идти дальше и до бесконечности искать то, что понравится и будет "серьезно", то для меня это повод искать, откуда у этого "не серьезно" ноги растут. Не потому что я упёртая какая-то, а потому что моя работа - выводить из тупика.

А мы из него не выйдем, я вам гарантирую, если не поймём, что конкретно не нравится и почему "не серьезно".

Я начинаю докапываться, ну потому что объективно, я дальше работать не смогу. Мне надо понимание.

И в итоге оказывается, что публичные выступления мы не любим, потому что коллега как-то сказала, что я с ними плохо справляюсь и все время ээээ-каю; заниматься менторством и обучением не гуд, потому что Бабушка в детстве говорила, что "кто умеет делает, а тот, кто не умеет - учит"; а ещё мой руководитель мне сказал, что реальный карьерный рост - это только вверх.

Понимаете глубину наших глубин? Есть кучка людей, которые выразили своё личное мнение, а вам теперь не нравится и "не серьезно".

Чтобы не нравилось должно быть обоснование, чуть более веское, чем «Света-бухгалтер 100 лет назад мне сказала»

Вот их и надо искать! Конкретные и объективные. А не метаться "хочу ли я-могу ли я-магнолия-💩ли я"

И реакции, пожалуйста, ставить не забывайте, даже если не согласны. Ведь мало кто вам кроме меня это скажет.