Измеряемый коучинг против выгорания

Вчера мы с вами поговорили про выгорание и сегодня я уже хотела было начать вам рассказывать про интенсив "Идеальный кандидат", на котором мы делаем все. чтобы новая работа нашлась быстро и удовлетворяла вас во всех отношениях, но нет!

Опять мое внимание переметнулось на коучинг. И вот почему. Я обнаружила во всех отношениях прекрасную платформу Sounding Board. Они делают измеряемый коучинг про лидерство.

И ключевое слово здесь - ИЗМЕРЯЕМЫЙ. То есть своим корпоративным клиентам они предлагают индивидуальные и групповые коуч-сессии, а потом делают замеры результатов по конкретным компетенциям и влияние на производительность. И результаты вдохновляют.

Да, основные аспекты на которые делают упор корпоративные коучи, это в первую очередь те компетенции, которые нужны бизнесу. Но сама тенденция меня невероятно радует. Потому что коучинг изначально развился именно из бизнес-коучинга. А значит, очень скоро мы увидим как в личном коучинге работа будет заключаться не в "просто поговорить", а в конкретных измеримых результатах.

Безусловно, на первый взгляд, в личной работе их отследить сложнее. Но уже сейчас я прошу своих клиентов оценить их уровень общего благополучия на старте нашей работы и на выходе. Мне важно насколько они удовлетворены коучингом. Как они чувствуют себя после нашей работы, как оценивают свое новое мышление с умственной, эмоциональной, физической, социальной и духовной точек зрения.

Вывод, друзья: сложно оценить то, что не можешь измерить. Личную работу измерить трудно, особенно когда за ней нет какого-то конкретного твердого результата - смена работы и рост дохода. Поэтому мне гораздо легче было оставаться в карьерном консультировании, там все четко.

Но мы не ищем легких путей. Поэтому коучинг. И для меня сейчас главное - это снять с коучинга клеймо инфоцыганства и показать своим клиентам, как поразительно быстро личная работа позволяет понять, что делать со своей жизнью и как в разы улучшить ее качество.

На февраль в коучинг есть одно место. Записаться можно в личных сообщениях @hrexpert